Gestão da Diversidade: Estratégia e Governança

Com o objetivo de promover uma mentalidade mais consciente, crítica e inovadora, este curso busca ampliar nosso entendimento dos desafios ambientais, sociais e de governança da atualidade. Ele aborda a importância do letramento em DEI (Diversidade, Equidade e Inclusão) e destaca o papel fundamental que tanto indivíduos como organizações desempenham na abordagem desses desafios. Enquanto agentes de transformação, precisamos conhecer as ferramentas para a concretização desta agenda dentro das organizações, permitindo que todas as pessoas envolvidas possam colocar em prática o passo a passo desta jornada de transformação cultural e organizacional.


Prepare-se para dedicar aproximadamente 8 horas para concluir o curso. Curso 100% online - aulas assíncronas (gravadas). A metodologia inclui videoaulas, exemplos nacionais e internacionais e material complementar.
Certificado FDC


Lembre-se: após a confirmação da compra, você tem acesso ao curso por 180 dias. Você pode dividir suas compras da FDC STORE em até 10x sem juros. O valor mínimo de cada parcela deve ser de R$100,00.

R$ 784,00

DESCRIÇÃO

O curso aborda a necessidade do aprendizado do letramento em DEI: Diversidade, Equidade e Inclusão, visando impulsionar a uma mentalidade mais consciente, mais crítica, mais inquieta e menos conformada, enquanto amplia o nosso repertório sobre os desafios ambientais, sociais e de governança da atualidade.

O curso trata também de uma outra linha de aprendizagem, que se refere ao papel que devemos exercer, como indivíduos e organizações, para endereçar tais desafios. Aqui, especialmente quando falamos do impacto organizacional, há uma série de fatores e recursos que precisamos conhecer e que precisamos saber como e quando utilizá-los, a fim de atingir os resultados que necessitamos da forma mais eficaz e eficiente possível. Este curso foca no dia a dia da Gestão da DEI, mostrando os desafios com os quais as organizações e empresas se deparam e as possíveis soluções, mapeadas a partir das melhores práticas e também traz ferramentas para a concretização desta agenda dentro das organizações, permitindo que os tomadores de decisão e todos os envolvidos, possam colocar em prática o passo a passo desta jornada de transformação cultural e organizacional.

Diferenciais:

  • Foco no dia a dia da gestão da DEI.
  • Cases com os desafios com os quais as organizações e empresas se deparam e as possíveis soluções.
  • Mapeamento das melhores práticas.

Público-alvo:

  • Lideranças envolvidas direta e indiretamente com a pauta de DEI
  • Pessoas que desejam liderar e participar da pauta de Diversidade
  • Profissionais e lideranças de Recursos Humanos

Dúvidas? Entre em contato: store@fdc.org.br

DESCRIÇÃO

O curso aborda a necessidade do aprendizado do letramento em DEI: Diversidade, Equidade e Inclusão, visando impulsionar a uma mentalidade mais consciente, mais crítica, mais inquieta e menos conformada, enquanto amplia o nosso repertório sobre os desafios ambientais, sociais e de governança da atualidade.

O curso trata também de uma outra linha de aprendizagem, que se refere ao papel que devemos exercer, como indivíduos e organizações, para endereçar tais desafios. Aqui, especialmente quando falamos do impacto organizacional, há uma série de fatores e recursos que precisamos conhecer e que precisamos saber como e quando utilizá-los, a fim de atingir os resultados que necessitamos da forma mais eficaz e eficiente possível. Este curso foca no dia a dia da Gestão da DEI, mostrando os desafios com os quais as organizações e empresas se deparam e as possíveis soluções, mapeadas a partir das melhores práticas e também traz ferramentas para a concretização desta agenda dentro das organizações, permitindo que os tomadores de decisão e todos os envolvidos, possam colocar em prática o passo a passo desta jornada de transformação cultural e organizacional.

Diferenciais:

  • Foco no dia a dia da gestão da DEI.
  • Cases com os desafios com os quais as organizações e empresas se deparam e as possíveis soluções.
  • Mapeamento das melhores práticas.

Público-alvo:

  • Lideranças envolvidas direta e indiretamente com a pauta de DEI
  • Pessoas que desejam liderar e participar da pauta de Diversidade
  • Profissionais e lideranças de Recursos Humanos

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