CONTEÚDO
Módulo 1 – Diversidade, Equidade e Inclusão das Organizações
- Breve contexto de Diversidade, Equidade e Inclusão na sociedade e nas organizações – parte 1
- Breve contexto de Diversidade, Equidade e Inclusão na sociedade e nas organizações – parte 2
- Discriminação de Tratamento e Discriminação de Impacto
- O Business Case de Diversidade, Equidade e Inclusão
- ESG para além do S
- O Futuro do Trabalho
- Três Pontos de Impacto
Módulo 2 – Começando a Jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão
- O Framework 3R de Transformação Cultural e a Visão Transversal de DEI
- Cultura Afirmativa e de Pertencimento
- O Papel da Liderança
- Governança de DEI no Contexto Brasileiro
- O Papel do RH
- Grupos de Afinidade e Boas Práticas de Gestão - parte 1
- Grupos de Afinidade e Boas Práticas de Gestão - parte 2
- O Perfil da Pessoa Líder de DEI
Módulo 3 – A Estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão
- Gestão da Mudança e Gestão dos Stakeholders
- O que é o Censo ou Diagnóstico de Diversidade, Equidade e Inclusão
- Desenvolvendo Indicadores de DEI e fazendo a Análise de Cenário
- Pré-Plano de Ação: O que são os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU
- Pré-Plano de Ação: Ações Afirmativas e o Escopo Jurídico para Processos Seletivos Afirmativos
Módulo 4 – Governança e Plano de Ação
- Construindo o Plano de Ação
- Governança: Stakeholders, Responsabilidades e Efetividade
- Organizational Accountability e Ciclo PDCA
Módulo 5 – A Sustentabilidade da Estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão
- Educação Corporativa e Comunicação Responsável
- Programas de Desenvolvimento, Mentoria e Sponsorship
- Compliance Antidiscriminatório
- Compras e Investimentos Inclusivos
- Pensando a Igualdade nas Organizações e para além delas